Zeit nehmen, die Dinge richtig zu verstehen

Trainings für Koordination, Kooperation & Kommunikation trotz Belastungen & Innovation

Auflösung von Stagnation oder Konflikten

Wissenschaftliche Wirksamkeitsmessung

"Blue Walnut bietet Kompetenzen & Erfahrungen rund um die Entwicklung von Teams an. Für unsere Kunden agieren wir stets kooperativ mit Sinn & Handhabbarkeit."

Jonas Gerstmann
Psychologe & Geschäftsführer

- Selbstwirksamkeit im Team fördern
- Zukunftsfähigkeit des Teams gestalten

- Zugehörigkeit spezifischer Rollen & Aufgaben verbessern
- Eigenverantwortung stärken

- optimale Kommunikation nach innen und außen erhalten

- psychische- & systemische Faktoren
- optimaler Zusammenarbeit & Zielerreichung

- Konfliktfähigkeit für unveränderbare Situationen trainieren
- Transfer von Übungsbeispielen zur Praxis

- Wiederholbarkeit verschiedener Prozesse
- Erweiterung der Kompetenzen

"Damit sich Teams optimal an die bestehenden Kontextfaktoren anpassen können, benötigt jedes Mitglied seinen Zugang zur psychologischen Sicherheit."

"Messung von Team-Kompetenzen für spezifische Anforderungen. Es gibt bereits Daten aus Befragungen? Wir sind Profis zur Nutzung vorhandener Daten & Umstände."

quantitative & qualitative Analyse

  • ausführliches Kompetenz-Profil für 1 oder X-Personen
  • Erfassung der Kontextbedingungen
  • Handlungsempfehlungen
  • Wirksamkeitsmessung nach Trainings

jeder ist für sich selbst und seinen Beitrag zum Team-Ergebnis verantwortlich

Die Dinge richtig tun... & Die richtigen Dinge tun (Effizienz- und Effektivitäts-Orientierung)

Gegenseitige Erwartung für fachliche Kompetenz

Fähigkeit und Bereitschaft für Selbstkritik

Raum für Weiterentwicklung für alle im Team

Hierarchie wird klar definiert - optimale Balance zwischen Vorgaben & Selbstorganisation

Pflege einer gemeinsamen
Sprachkultur

Unterschiedlichkeit wird als Vorteil oder Bereicherung gesehen

gleiches Verständnis aller Absprachen für alle ermöglichen

Formate für viele offene Rückmeldungen und wechselseitige Wertschätzung

Wechselseitige Verlässlichkeit ist
selbstverständlich für alle

Kommunikation ist offen und zweckdienlich

Konfliktfähigkeit nach innen & außen

Unterscheidung zwischen Sach- & Beziehungsebene

Gruppenentscheidungen werden von allen nach innen & außen mitgetragen

Klare Ziele werden ausgehandelt, die von allen aus dem Team verstanden und getragen werden

Team-Rollen wie “Schützer” und “Innovator” werden
flexibel gelebt

Fehler werden als Lernchance gesehen & Wissen wird für alle verständlich veröffentlicht

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Ina Hedden

psychische Gesundheit
bewusst und intuitiv

 Dr. Benedikt Graf

Diagnostik & Beratung
Gesellschafter von know Buddy

Vertretungsprofessur Uni Göttingen

Ulrike Gerstmann

Stoffwechsel- & Ernährungsexpertin
SFK Potsdam

Wolfgang Köning

Geschäftsführender Gesellschafter
Spexa GmbH

Björn Bücks

betriebsKLIMASCHÜTZER &
präventivHUMORIST

AOK Nordost

Primär Präventions Expert:innen

Bahn BKK

Primär Präventions Expert:innen

Design ohne Titel (6)

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