Unsere Zielgruppen
Das Spektrum der Berufsgruppen, für die sich prozesspsychologische Beratung eignet, ist vielfältig. Die Praxisfelder aller Professionen eint, dass professionelle Zusammenarbeit, zielgerichtete Interaktion und aussagekräftige Kommunikation regelmäßig organisiert werden müssen. Dazu zählen viele Tätigkeitsbereiche in klassischen Wirtschaftsunternehmen, aber auch in Behörden und Verwaltungen, sowie in psychosozialen und pädagogischen Einrichtungen oder auch schulischen und hochschulischen Kontexten.
Unsere prozesspsychologische Beratung eignet sich für Verantwortliche, deren beruflicher Alltag wiederkehrend von Situationen geprägt ist, die sich durch Entscheidungsdilemmata, Zielwidersprüche und Rollenkonflikte auszeichnen. Solche Situationen erfordern stets sorgsames Überlegen und durchdachtes Handeln. Unser strukturiertes und mehrperspektivisches Vorgehen hilft dabei, die Qualität von Entscheidungen und die Wirksamkeit der darauf begründeten Handlungen zu verbessern.
Proaktiv gestalten, entscheiden und fördern
Wer seinen Betrieb für die Zukunft fit machen will, sollte bei der Veränderungskultur beginnen. Das bedeutet, sich von veralteten Führungskonzepten zu lösen und ein Klima für gelebte Partizipation und Eigenverantwortung der Beschäftigten zu wagen. Sie wollen Mitarbeitende binden und die Arbeitsqualität hochhalten und wissen, dass Gehalt und Karrierechancen dafür alleine nicht ausreichen? Mittlerweile wird immer klarer, dass Fach- und Führungskräfte am besten gesichert werden, indem man ein Arbeitsumfeld schafft, in dem gemeinsame und positive Lernerfahrungen möglich sind. Wir zeigen Ihnen, wie Sie in Ihrem Betrieb die Mitarbeitermotivation stärken, Kommunikation auf Augenhöhe gewährleisten sowie die Arbeitsorganisation so gestalten, dass Beschäftigte gern zur Arbeit kommen. Denn nur wer gern zur Arbeit kommt, kann Kompetenz und Leistungsfähigkeit auch in Zukunft voll ausschöpfen.
Personalverantwortliche
Unternehmens-
entwicklerInnen
ChangemanagerInnen
KMU-InhaberInnen
